Socialt ansvar är omtanke
Feelia har en tillväxtorienterad företagskultur där motiverade medarbetare ses som ett egenvärde. Engagemanget för företagskulturen och dess värderingar grundar sig i flexibilitet, uppmuntran och respekt för individen. Feelia erbjuder en stabil arbetsplats samt en säker och hälsosam arbetsmiljö för cirka hundra fast anställda, samt säsongsvis tiotals sommararbetare och praktikanter.
När det gäller upphandlingsavtal utvecklas modeller för att säkerställa ansvarstagande i internationella råvarukedjor ur ekonomiska, sociala och miljömässiga perspektiv.
Mer än en arbetsplats
Ansvarstagande är en integrerad del av Feelias företagsstrategi, där öppenhet och innovation styr det dagliga arbetet. Utöver ansvar är Feelias värderingar tillväxtorientering, flexibilitet och respekt för individen.
Feelia följer Fodelia-koncernens centrala etiska principer (Code of Conduct), vilka bland annat omfattar:
- Vi behandlar varandra med respekt och värdesätter varandras åsikter
- Vi erbjuder en säker och hälsosam arbetsmiljö
- Vi respekterar mänskliga rättigheter och främjar mångfald, lika möjligheter och jämställdhet
- Vi accepterar inte någon form av trakasserier eller diskriminering
- Vi är engagerade i att främja arbets- och produktsäkerhet i all verksamhet
Medarbetare
Som ett växande företag ökar antalet medarbetare. Medarbetarna arbetar inom produktion, lager, försäljning och marknadsföring, kontorsfunktioner samt i olika ledningsroller.
För att säkerställa att mänskliga rättigheter uppfylls i alla delar av verksamheten arbetar vi aktivt för att främja en jämlik arbetsmiljö.
Investeringar
Arbetsstationer utformas med hänsyn till ergonomi, och de tyngsta eller mest mekaniska arbetsmomenten automatiseras, till exempel genom robotik. Hela produktionsprocessen utvecklas kontinuerligt enligt Lean-principer, bland annat genom optimering av produktionsflöden.
Feelia uppmuntrar sina medarbetare att aktivt lyfta fram nya idéer som kan leda till innovationer och effektivare arbetssätt.
Arbetssäkerhet
Nya produktionslokaler och utrustning förbättrar arbetssäkerheten. Arbetsolyckor minimeras genom tydlig vägledning och korrekta arbetsmetoder.
Arbetsplatsens skyddskommitté behandlar regelbundet frågor som rör arbetsbelastning, olyckor och tillbud samt utvärderar och genomför förbättringar inom arbetssäkerhet. Medarbetarna erbjuds omfattande företagshälsovård. Till exempel erbjuds frivillig säsongsinfluensavaccination till alla anställda.
Fritid och utveckling
Alla Feelias medarbetare deltar i utvecklingssamtal och verksamheten utvecklas genom dialog.
Företagskulturen utvecklas bland annat genom måldiskussioner, och initiativtagande uppmuntras. Ett kontinuerligt feedbacksystem används, och dialog förs genom regelbundna möten, såsom veckomöten. Olika utbildningsformer möjliggör individuell karriärutveckling, och medarbetarnas välbefinnande stärks till exempel genom fritidsförmåner.
Fodelia-koncernens hållbarhetsrapport 2026
